350vip8888新葡的京集团人才引进待遇
（一）安家费
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引进人才类型 |
安家费标准 |
年薪
（万） |
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金额
（万） |
支付方式 |
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院 士 |
100-300 |
按协议支付 |
40 |
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国家级学科带头人 |
60 |
按协议支付 |
20 |
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省部级学科带头人 |
30-50 |
按协议支付 |
10 |
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博士生导师 |
8-30 |
按年支付 |
实际岗位 |
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教 授 |
5-30 |
按年支付 |
实际岗位 |
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副教授 |
3-15 |
按年支付 |
实际岗位 |
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博 士 |
2-20 |
按年支付 |
实际岗位 |
（二）工作条件
学校对引进的优秀人才提供良好的科研学术条件。对引进的院士、学科带头人提供先进的科学实验条件和良好的工作环境，并为院士组建学术团队、配备秘书、提供工作用车。其他引进人才将根据其研究课题情况，由学校提供科研启动费，其标准如下（单位：万元）：
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人才类型 |
院士 |
学科带头人 |
教授 |
副教授 |
博士 |
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国家级 |
省级 |
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工科 |
100 |
60 |
40 |
8 |
5 |
5 |
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其它学科 |
20 |
10 |
5 |
3 |
3 |
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学术团队 |
50—100 |
（三）同时享受陕西省人才引进的有关配套政策规定的待遇。
（四）博士及以上人才，学校提供房源或提供每月1200元住房补贴。
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